风行云创公司章程

风行云创科技有限公司章程

更新/生效日期：2025年8月14日  

依据文件：《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国网络安全法》《中华人民共和国数据安全法》《中华人民共和国个人信息保护法》核心理念及国家相关行政法规、政策指引  

第一章 总纲

第一条 公司定位与使命

风行云创科技有限公司（以下简称“公司”）是聚焦网络安全与数字化服务的科技型企业，以“科技守护安全，创新赋能未来”为核心使命，致力于通过自主研发的核心技术（包括但不限于网络安全防护、数据安全治理、云计算与人工智能应用），为客户提供高可靠、高价值的安全解决方案，助力数字中国建设。公司秉承“以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗，坚持自我批判”的核心价值观，致力于成为“网络空间安全的守护者、数字经济发展的赋能者”。

第二条 法律遵循与公司治理

公司严格遵守《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）第五条“公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任”的法定要求，以“成为受尊敬的科技企业”为目标，将依法合规经营作为生存发展的根基。公司治理结构完善，董事会及高级管理层各司其职，确保决策科学性与员工权益保障的平衡。

第三条 发展理念与长期战略

公司以“聚焦主业、开放合作、持续创新”为发展理念，坚持“主航道”战略（聚焦网络安全与数字化服务核心领域，不做多元化盲目扩张），通过“技术驱动+客户需求双轮牵引”，持续投入研发，构建自主可控的核心技术壁垒，为全球客户提供安全可靠的数字化服务。

第二章 员工守则

第一节 基本行为规范

第一条 遵守公德与法律法规

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国民法典》第八条、《中华人民共和国网络安全法》第十二条。  

员工须严格遵守国家法律法规（包括但不限于宪法、刑法、网络安全法、数据安全法等），积极践行社会主义核心价值观与社会公德，坚决抵制任何违背公序良俗、损害国家利益、社会公共利益或公司声誉的违法违规行为（如贪污受贿、欺诈造假、网络暴力、数据窃取等）。员工是公司形象的第一责任人，任何个人行为若对公司声誉造成负面影响（包括但不限于社交媒体不当发言、商业贿赂等），公司将视情节轻重追究责任。

第二条 爱岗敬业与职业责任

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国职业教育法》第五条。  

1. 三负责原则：员工应立足岗位，以高度责任感对社会（如遵守网络安全行业标准）、公司（如完成KPI目标）及个人（如职业发展）负责，主动担当、全力以赴完成工作任务；对工作中的失误须勇于承认并积极整改，严禁推诿或掩盖问题。  

2. 服从管理：严格执行上级合法合规的工作安排，保持协同配合，确保任务高效推进；原则上不得违背直接领导的合理工作指示（涉及重大原则问题，如违法违规指令、损害公司或员工权益等，员工有权拒绝执行并向上一级或合规部门报告）。  

3. 逐级汇报：日常事务须向直接上级汇报；遇直接领导存在重大失职（如滥用职权、包庇违规等）或特殊紧急情况（如重大安全事故、突发舆情等），经客观评估后可越级反映，但须同步抄送直接上级备查。  

第三条 团结协作与职场伦理

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条、《中华人民共和国反不正当竞争法》第二条。  

1. 紧密合作：员工间应互信互助，工作中主动支持、协调配合，共同营造和谐高效的工作氛围，不得因个人利益损害团队整体目标（如拒绝共享关键信息、恶意抢占资源）。  

2. 严己宽人：秉持“严以律己、宽以待人”态度，相互尊重、关心，积极开展批评与自我批评，促进共同进步；禁止恶意贬低、诽谤同事。  

3. 反对小团体：严禁拉帮结派、搞非正式利益群体（如以地域、亲属、私人关系为基础的利益联盟），倡导建立坦诚、互助的同事关系。  

4. 维护团结：禁止散布谣言、挑拨离间或传播不实信息；以积极心态对待管理问题，主动提出建设性意见；矛盾处理须遵循成熟理性方式（如通过沟通协商、工会调解等），避免情绪化冲突或人身攻击。

第二节 激励与约束机制

第四条 奖励制度

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《中华人民共和国公司法》第十八条。  

1. 宗旨与原则：通过正向激励引导员工行为，强化公司“团结、公平、敬业、开拓”的文化导向，构建公平且有竞争力的报酬体系，实现“有功必奖、贡献必认”。  

   • 基本原则：以客观事实为依据，以规章制度为准绳；精神奖励（荣誉表彰）与物质奖励（奖金、晋升等）并重；奖惩力度与行为影响相匹配，程序公开透明、及时准确；奖励注重激励作用，惩罚坚持“惩前毖后、治病救人”，以教育为主、惩戒为辅。  

2. 执行程序：员工可通过人力资源部或直接上级申请奖励/举报违规行为 → 直线经理与人力部审核事实并提交OA系统建议 → 总经理最终决策 → 人力部落实并记入人事档案 → 员工对结果有异议的，可在公告发布3日内向人力部申诉（申诉期间原决定暂缓执行）。  

3. 奖励形式：通报表扬、荣誉证书/奖牌（如“年度安全卫士”“创新先锋”）、物质奖励（如礼品、津贴）、现金奖励（税前，最高可达年度绩效的200%）、职位晋升（破格提拔）。

4. 奖励情形（包括但不限于）：  

   • 在公司危急事件（如数据泄露、系统瘫痪、安全事故等）中主动作为、挽回重大损失（直接经济效益≥50万元）；  

   • 制止或举报违法违规行为（如商业贿赂、数据窃取、网络攻击等）、不良行为（如职场霸凌、性骚扰等），经查证属实；  

   • 践行公司核心价值观、传递正能量（如公益参与、技术创新分享等），产生广泛社会影响；  

   • 本职工作业绩突出（如年度目标超额完成50%以上）或效率显著提升（如流程优化节省成本20万元以上）；  

   • 经营管理/技术创新提出有效方案并落地实施（如降本增效方案、新产品研发等），推动公司业务增长（如新增营收≥100万元）；  

   • 维护公司制度/纪律避免财产损失（如发现并阻止重大违规操作，避免损失≥30万元）；  

   • 合理化建议被采纳并产生显著效益（如年度增收50万元以上）；  

   • 其他符合公司价值观的优秀行为（由公司管理层认定）。  

第五条 惩罚制度

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国刑法》相关条款。  

1. 惩罚分级：  

   • 口头警告（累计2次转为记过1次）；  

   • 记过（累计2次转为开除）；  

   • 开除（直接解除劳动合同，无需支付经济补偿金，涉嫌违法的移送司法机关）。  

2. 时效规定：警告自生效日起有效期6个月，记过有效期1年（期间无新增违规可自动消除记录）。  

3. 处罚情形（包括但不限于）：  

   • 考勤违规：迟到/早退（按制度罚款，单次≤10分钟口头提醒，10-30分钟罚款20元/次，超30分钟按旷工半天论处）；旷工（按日扣除基本工资的200% + 警告/记过，连续旷工3天或累计旷工5天视为严重违纪）。  

   • 工作纪律：擅自离岗、消极怠工、工作失误造成公司损失（按责任程度罚款或记过，损失金额≥1万元的可解除劳动合同）；  

   • 职业操守：泄露公司商业秘密（包括但不限于客户信息、技术代码、财务数据等，依据《中华人民共和国反不正当竞争法》承担赔偿责任，情节严重的移送司法机关）、损害公司形象（如对外发表不当言论）、收受不正当利益（如供应商贿赂）；  

   • 合规问题：参与违法活动（如赌博、吸毒、网络诈骗等，依法移交公安机关）、酗酒闹事（扰乱办公秩序）；  

   • 团队协作：拉帮结派、挑拨离间、不服从合理工作分配（经多次沟通仍不改正）；  

   • 其他：详见附件《员工违规行为分类细则》（依据国家法律法规及公司实际制定，定期更新）。  

第三章 核心价值观

第六条 核心价值观深化

公司核心价值观为“以诚信为基石，以专业为准则，秉持创新精神，驾驭智能与原创之力，矢志成为客户与行业信赖的权威。”，具体内涵如下：  

• 以诚信为基石：诚信是公司存在与运营的底线与根本，是所有关系（对内员工、对外客户/合作伙伴）得以建立的信任前提。

• 以专业为准则：在诚信的基础上，公司一切工作与决策要以专业能力为衡量标准，保证质量与水准。

• 秉持创新精神：专业不是静态的，要在动态变化的市场中持续创新，才能保持竞争力。

• 驾驭智能与原创之力：创新要落实到具体能力上，即善于利用智能化工具/方法以及自主原创内容/技术，形成差异化优势。

• 矢志成为客户与行业信赖的权威：前面四层共同支撑的最终目标——在客户心中和行业里建立不可替代的权威地位与信任感。

第四章 行政办公制度

第六条 会议管理

公司根据业务需求定期召开销售计划会、产品质量分析会、人员培训会等专项会议，全体员工须按要求准时参会并积极参与讨论。会议组织方应提前发布议程，参会人员须提前准备材料，会议决议须形成书面记录并落实责任人及完成时限。会议纪要须在24小时内下发至相关部门，重要决策须通过OA系统留痕备查。

第七条 卫生管理

• 环卫人员须按标准完成岗位区域日常清扫，保持环境整洁；  

• 办公材料由使用人负责整理（堆放须整齐、安全、卫生），重要文件须加密存储或入柜保管；  

• 全体员工须维护公共区域卫生，禁止利用办公设备（如电脑、打印机等）处理私人事务（如购物、娱乐等）；  

• 严禁在办公区域堆放与工作无关物品（如私人物品占用公共通道、堆放食品垃圾等）。  

第五章 线上工作团队专项制度

第八条 总则

本制度适用于线上工作团队全体员工，员工须遵守国家法律法规（包括但不限于《中华人民共和国网络安全法》《中华人民共和国数据安全法》《中华人民共和国个人信息保护法》）、公司章程及本专项制度，维护职业形象与公司利益。

第十三条 基本职责与规范

• 基本职责：履行岗位职责，参与团队协作，保守公司秘密（含线上工作数据、客户信息等），主动学习提升专业能力（如定期参加线上培训）。  

• 工作纪律：禁止利用职务牟利（如私自接单、收取客户回扣）、拖延推诿责任、泄露客户信息（如姓名、联系方式、交易数据等）。  

• 职业道德：以诚信为本，尊重他人，不得损害公司利益（如虚假汇报工作进度、盗用团队成果）。  

• 考勤与效率：  

  • 工作时间按具体安排执行（以公司考勤系统记录为准），迟到/早退≤30分钟罚款20元/次（当月累计≥3次，每次罚款50元）；超30分钟且当月首次忘打卡免罚，第二次起罚款30元/次；午休时间不打卡（具体时段以通知为准）。  

  • 请假须提前获上级批准（紧急情况事后补报），擅自离岗按旷工处理（私事请假扣除全勤奖500元）；旷工半天扣当日基本工资，当月累计旷工1-2天扣工资 + 警告处分。  

  • 禁止工作期间闲聊/从事无关活动（如刷短视频、玩游戏等，违规按旷工处理），QQ等即时通讯工具单次使用≤20分钟（超时警告 + 罚款），工作沟通须使用公司指定平台（如企业微信、钉钉）。  

• 任务执行：领导安排任务须立即执行并反馈结果（响应时限≤2小时），全员大会（无特殊情况）、部门例会须参加；保持通讯工具畅通，按要求签到签退，请假提前申请。  

• 其他规定：禁止赌博等违法行为，谨慎处理机密信息（如加密传输、定期更换密码）；公司设立奖惩制度，违规行为按《员工惩罚制度》处理（线上违规与线下违规同等效力）。  

第九章 安全管理制度

第二十五条 总则

为保障员工安全与健康，促进公司可持续发展，依据《中华人民共和国安全生产法》第三条（安全生产工作坚持中国共产党的领导，安全生产工作应当以人为本，坚持人民至上、生命至上，把保护人民生命安全摆在首位，树牢安全发展理念）、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法规，结合公司实际制定本制度。公司贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”方针，实行“管生产必须管安全”原则，对安全贡献者奖励，对违规者追责。

第二十六条 机构职责

• 安全管理部：专职安全生产管理部门（成员持证上岗），负责制定安全技术措施、组织培训教育、开展监督检查等；定期组织消防演练、网络安全应急演练及职业健康培训。  

• 安全生产领导小组：由公司高层牵头，制定实施细则、操作规程并监督执行；每季度召开安全生产专题会议，审议重大安全隐患整改方案。  

附则：  

1. 本章程未尽事宜，按照国家法律法规及政策执行；如与国家新颁布法律法规冲突，以国家规定为准。  

2. 本章程由公司人力资源部负责解释，修订需经全体员工大会讨论通过。  

3. 本章程自颁布之日起生效，全体员工须签署知晓确认书（作为劳动合同附件）。  

风行云创科技有限公司

2019年11月29日